채용 약관

위월드 워터피아 채용약관

제1조 (목적)

본 약관은 하늘을 나는 여우(이하 "회사")의 직원 채용 절차에 필요한 공정하고 투명한 채용을 보장하는 것을 목적으로 한다.

제2조 (적용 범위)

본 약관은 회사가 진행하는 모든 직원 채용 절차에 적용되며, 정규직, 계약직, 아르바이트 등 고용 형태와 관계없이 동일하게 적용된다.

제3조 (채용 공고)

1. 회사는 채용 공고를 공식 홈페이지 및 기타 지정된 채널을 통해 공지한다.

2. 채용 공고에는 다음 사항을 명시한다:

   • 모집 기간 (모집 기간은 회사 사정에 따라 변경되거나 취소될 수 있음)

   • 모집 직무 및 인원

   • 자격 요건 및 우대 사항

   • 근무 조건 및 급여

   • 전형 절차 및 일정

   • 제출 서류 및 접수 방법

제4조 (지원 자격)

1. 지원자는 모집 공고에 명시된 자격 요건을 충족해야 한다.

2. 법률상 채용에 제한이 없는 자로, 지원 직무 수행에 적합한 신체적·정신적 건강을 갖춘 자여야 한다.

3. 특정 직무의 경우, 관련 자격증 또는 경력을 요구할 수 있으며, 이는 공고에 별도로 명시된다.

제5조 (채용 절차)

1. 채용은 정규직과 캐스트(아르바이트)로 나뉘며, 지원 절차는 각호에 따른다.

   • 정규직: 서류 전형, 면접 전형, 추가 평가 (필요 시)

   • 캐스트(아르바이트): 간소화된 서류 전형 및 면접 전형

2. 각 전형의 결과는 지원자에게 개별적으로 통지한다.

3. 회사는 필요에 따라 전형 절차를 조정하거나 추가할 수 있으며, 이는 사전에 공지한다.

4. 채용 과정에서 허위 사실이 발견되거나 부정한 방법이 확인된 경우, 채용이 취소될 수 있다.

제6조 (채용 서류)

1. 지원자는 회사가 지정한 서류를 정확히 작성하여 제출해야 한다.

2. 제출된 서류는 채용 목적 외에는 사용하지 않으며, 채용 완료 후 일정 기간 보관 후 파기한다.

3. 허위 사실 기재 또는 제출 서류의 위·변조가 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있다.

4. 추가 서류 제출이 필요한 경우, 회사는 이를 사전에 공지한다.

제7조 (근로 조건)

1. 채용된 직원의 근로 조건은 회사의 취업규칙 및 관련 법령에 따른다.

2. 수습 기간이 적용될 수 있으며, 수습 기간 중 평가 결과에 따라 최종 채용 여부가 결정된다.

3. 근로 시간, 휴일, 급여 등 세부 조건은 채용 시 개별 계약서에 명시된다.

제8조 (채용 취소)

1. 다음의 경우 채용이 취소될 수 있다:

   • 지원자가 허위 정보를 제공하거나 사실을 은폐한 경우

   • 제출 서류가 기한 내 제출되지 않았거나 요구 조건을 충족하지 않은 경우

   • 회사의 채용 절차를 방해하는 행위를 한 경우

   • 기타 회사의 규정 및 정책에 반하는 행위가 확인된 경우

2. 채용 취소 결정은 회사의 절차에 따라 이루어지며, 지원자에게 통지된다.

제9조 (개인정보 보호)

1. 지원자의 개인정보는 관련 법령에 따라 보호되며, 채용 목적 외에는 사용하지 않는다.

2. 제출된 개인정보는 채용 절차 종료 후 일정 기간 보관되며, 보관 기간 종료 시 안전한 방법으로 파기한다.

3. 개인정보 처리 방침은 회사의 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.

4. 지원자는 개인정보 제공 및 처리에 동의하지 않을 권리가 있으며, 동의하지 않을 경우 채용 절차에 제한이 있을 수 있다.

제10조 (기타)

1. 본 약관에 명시되지 않은 사항은 회사의 취업규칙 및 관련 법령에 따른다.

2. 회사는 채용 절차 및 약관을 필요에 따라 수정할 수 있으며, 변경된 사항은 공식 홈페이지를 통해 공지한다.

3. 지원자는 지정한 채널을 다음 각호의 방법을 통하여 문의할 수 있다:

   • 위월드 리조트 손님상담실